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下面附上一則新聞讓大家了解時事
誰是接班人？ 川普提名大法官續推保守政策 : 美國最高法院大法官甘迺迪（Anthony Kennedy）上月宣布7月底正式退休，消息傳出後，美國總統川普隨後聲明，將立即展開人選提名。他此前已表明將會任命「堅定的保守派大法官」，參眾兩院預料，川普任命的繼任大法官，可能會讓最高法院的結構更加偏向保守派，甚至影響未來數個世代的司法體系。 綜合外媒報導，美國最高法院第二次出現大法官大空缺。第一次是去年被川普任命的保守派格薩奇（Neil Gorsuch）來代替驟逝的大法官斯卡利亞（Antonin Scalia）。今年隨著甘迺迪宣布退休，川普再次獲得提名的機會。 81歲甘迺迪在1988年由美國前總統雷根提名，在司機機構任職43年。就在他發表退休聲明的數小時後，川普首先盛讚甘迺迪在任內的貢獻，接下來更是直言，他會提一名一位可以任職「40到45年」的人選，以確保高院立場轉向保守派。 誰才是接班人？這項議題也成為眾參兩院爭論不休的議題。 參議院多數黨領袖麥康奈爾（Mitch McConnell）表示，今年秋天將會確認肯尼迪法官的繼任者。一些共和黨員也建議川普可沿用2016年競選期間提名的法官候選人，包括第十一巡迴法院的普賴爾（William H. Pryor Jr.）、德克薩斯州最高法院的威利特（Don Willett）、美國哥倫比亞特區巡迴上訴法院的凱文諾（Brett Kavanaugh）以及猶他州參議員托馬斯·李（Thomas Lee）。 而民主黨員立即表達抗議反對，認為人選應該推遲到明年再進行。民主黨領袖舒默（Charles Schumer）甚至要求等到2019年就職之後。 美國的司法體系，未來可能由保守派掌握多數，目前高院的9位大法官，除了甘迺尼外，還有4名自由派。如果川普任命保守派人選，那麼保守派法官將在高院佔5比4的穩固多數。在川普的引領下，高院似乎一步步恢復社會傳統原則。（艾以琳/綜合外電報導）
【Yahoo論壇／王傑】工運不是花大錢而已 : 近來看到一則很有趣的預算計劃，也就是台鐵企業工會所編列的預算內容，有關於成立企業工會的青年軍，並定期地每月辦訓練營隊為期兩天一夜。名義上是為反公司化進行準備，但卻因編列了高達170萬的預算，而讓人質疑是不是圖利特定人士。 首先台鐵企業工會在這波反公司化的背景中，並不打算應各地分會的要求召開臨時代表大會，而各地分會動員部分的代表開啟連署，希望透過三分之一代表的連署要求召開臨時代表大會！這連署方案確實通過了，但卻因企業工會理事長的私下請託，而有部分代表撤簽，導致這個連署再次失敗！ 在此同時又發展出了青年軍這個重要的預算內容，讓許多會員懷疑為何總會願意花那麼多錢訓練一批人，卻不願意召開臨時代表大會凝聚共識？一個工會最重要的決策跟民意基礎可以說就是代表大會，代表大會不願召開，那是否就是不願傾聽各地基層的意見？ 更令人嘖嘖稱奇地是，預算書內還有一項是要發展台鐵工會的推播app，費用高達兩百萬！以現行的通訊軟體line@其實已足夠應付相關推播需求，台鐵工會也確實每月承租使用，再花一筆鉅額費用開發同樣功能的軟體，就是讓人感受是在浪費公帑而不切實際。 姑且不論青年軍的成形有沒有實益，讓年輕人參與工會運作確實是好事。但是應該循正常的途徑由代表和理事慢慢參與，而非形成這種直屬式的親衛隊模式。反而在各地的分會選舉，依然鞏固自身的利益，而排斥非自己同類的年輕人參選工會代表。這樣並不是由外而內的進行徹底的改革，而只是收攏部分少數的年輕工會成員聽從己意而已，對於整體組織再造並沒有任何幫助。 相對於產業工會積極地推動反公司化的宣傳跟說明會活動，召開臨時代表大會以及舉辦幹部間的共識營，其實都能了解到這並非難事，也不需花大錢才能執行，而只需幹部間的配合協助就可以完成。兩者的工運路線就像是高級飯店旅遊和小學畢業旅行這樣的差別，當然也不是花了大錢才能完成這些基層的教育和動員。 反公司化的過程必須長期的鋪陳跟經營，會員的動能不是喊一喊就可以出來，必須透過一次又一次的活動和說明會，才能激起他們願意站出來的決心。但是當我們的企業工會連最簡單的凝聚共識都不願做的時候，哪能讓人信服他們有抗爭的決心？還是只為了今年即將到來的地方選舉而虛情假意一番而已？ 當有這麼多的資金以及資源時，應該專注在教育地方會員以及存抗爭基金這件事情，到時才有奮力一搏的本錢。若只是花大錢成立特別部隊或搞一些華而不實的通訊軟體，恐怕還只是脫褲子放屁多此一舉而已。 ________________________ 【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，所有言論不代表Yahoo奇摩立場。本文章內容僅反映作者個人意見，並經作者保證文章內容並未侵犯任何人之權利或違反相關法令。 【Yahoo論壇】歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA
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